《劳动合同法》对保障劳动者及时足额取得劳动报酬做出了强制规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬?！倍夜娑ā坝萌说ノ煌锨坊蛘呶醋愣钪Ц独投ǔ甑?，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令?！鄙昵胫Ц读钍恰独投贤ā返囊淮罅恋?，为劳动者讨薪提供了更便捷、快速的途...
根据《劳动合同法》规定，被派遣劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 第39条规定：劳动者有下列
根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位裁减人员，应当优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 ...
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，解除或者终止劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补...
《劳动合同法》规定，用工单位应当对被派遣劳动者履行下列义务： （1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动?；?； （2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （4）...
例如：职工发生工伤事故或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，用人单位应该在什么时候申请工伤认定？ 用人单位应该在30日内（或劳动部门同意延长的时间内）想本单位为员工缴纳社会保险的劳动行政部门申请
例如：某企业因订单增加招聘了一批小时工，当时没有签订合同。然而当企业终止劳动关系时，员工却提出其不是小时工，要求企业支付经济补偿金。 “小时工”的法律概念为非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以口头
“支付令”一词来源于我国的《民事诉讼法》，该法第189条规定：债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合两个条件就可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。 这两个条件是：1、债权人与债务人没有其他债务纠纷;2
[事例情况]某村姓李的是大姓，李姓同辈份的人，习惯地依年龄大小以兄弟姐妹相称，而且同姓男女历来不通婚。男青年李某同女青年李某相爱了，他俩是同辈份的。先是男方的父母反对订婚，后来是双方父母反对结婚。理由
《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 这里，劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说，该条规定实际上确认了劳动者合法的自主辞职权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要，需要解除劳动合同的，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》规定，必须在符合法律规定的条件下，劳动合同才可以终止，而不可以由双方自由约定劳动合同终止的条件。 虽然依据现在仍然有效的《劳动法》规定，劳动合同双方当事人可以自行约定终止条件，但基于后法优于前法的原则，《劳动合同法》生效施行以后，《劳动法》的上述规定自动失效。 ...
《劳动合同法》第92条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人1000元以上5000元以下的标准处以?？?，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 实践中，劳务派遣单位、用工单位、劳动者三...
用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ...
根据法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，劳动合同文本应至少两份。 目前有些单位在员工签订劳动合同以后，将劳动合同收回，统一保管，是不符合法律规定的。 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款，或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动...
按我国现行夫妻财产制度规定，夫妻在共同劳动、共同生活期间，允许各自享有占有、使用、处分属于个人所有的财产的权利。这种归个人所有的财产，或是婚前属于个人所有的财产，或是在夫妻关系存续期间取得的财产。因
根据《劳动合同法》第二十六条的规定，劳动关系一方当事人以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或者部分无效。 ...
例如：《劳动合同法》赋予了工会多项权力，但如果企业工会组织劳动者进行集体罢工，用人单位应该如何处理？ 《劳动合同法》确实赋予了工会许多权力，但法律并没有赋予工会组织罢工的权力，可见国家是不支持罢工行为
职工因工致残被鉴定为六级伤残的，用人单位将其安排到较为轻松的岗位，但其却以工伤为由，长期违反公司各项规章制度，在单位造成了极为不好的影响，用人单位可以解除合同吗？ 根据《工伤保险条例》规定，如果职工被
以前，劳动合同到期后，如果单位不续签，不用向劳动者支付经济补偿金。 《劳动合同法》实施后，如果合同到期，单位就应提出与劳动者续签新的劳动合同。如果合同到期不续签，就应向劳动者支付经济补偿金。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。 ...
[事例情况]彭某和妻子方某结婚五年，建住宅一处，有8000元存款，拖拉机一台，没有儿女。彭的父母同其弟弟一起生活一起劳动。两家没有经济上的互相扶助。1991年3月，彭某因病死亡。半年后，方某再婚，带走全部存款、
